Κατά την διάρκεια μιας συνέντευξης, τα ερωτήματα που θα θέσει και πρέπει να θέσει ο υποψήφιος εργαζόμενος, είναι εξίσου σημαντικά με αυτά του εργοδότη.

Η μη υποβολή ερωτήσεων από μεριάς του υποψηφίου, ίσως δώσει την εικόνα έλλειψης ενδιαφέροντος για την θέση εργασίας που διεκδικεί.

Ενδεικτικά σας γνωστοποιούμε κάποια πιθανά ερωτήματα που ενδεχομένως να θέταμε εμείς:

1) Τι χαρακτηριστικά γνωρίσματα θα πρέπει να έχει ο ιδανικός υποψήφιος για την θέση αυτή;

Από το ερώτημα αυτό θα έχετε την δυνατότητα κατά την διάρκεια της συνέντευξης να προσθέσετε ή να αφαιρέσετε κάποιες ιδιότητες ή δεξιότητες που ο εργοδότης θεωρεί σημαντικές ή μη.

2) Τι θα θέλατε να δείτε μέσα στους επόμενους 6 έως 12 μήνες, από την στιγμή που θα κάνετε την πρόσληψη;

Με την απάντηση που θα λάβετε, ενδεχομένως να διαμορφώσετε εικόνα αναφορικά με τις προσδοκίες που θα έχουν από εσάς στην περίπτωση πρόσληψή σας.

3) Ποιος θα είναι ο μισθός μου;

Είναι σημαντικό να γνωρίζεται τον πρώτο μισθό που θα λάβετε διότι μπορεί να αποτελέσει και αποτρεπτικό παράγοντα για εσάς.

4) Με ποια ειδικότητα θα γίνει η πρόσληψη;

Το ερώτημα αυτό απευθύνεται κυρίως στους κατόχους πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Εάν για παράδειγμα έχετε πτυχίο οικονομολόγου και η πρόσληψη γίνει με την ειδικότητα υπάλληλου γραφείου, το πτυχίο σας ίσως να μην αναγνωριστεί από τον εργοδότη σας. Επίσης, σε μια τέτοια περίπτωση θα είναι δύσκολο να αποδείξετε ότι το συγκεκριμένο αντικείμενο δραστηριότητας ήταν συναφές με το πτυχίο σας.

5) Υπάρχει κάτι που ακόμα να αναρωτιέστε σχετικά με το Βιογραφικό μου και τις δεξιότητές μου;

Αυτή η ερώτηση δείχνει πως είστε ανοιχτοί σε μια επανεξέταση, σίγουροι για τον εαυτό σας και με έλλειψη άγχους.

6) Μετά από πόσο καιρό θα αποφασίσετε για την πρόσληψη;

Με την απάντηση που θα λάβετε, ενδεχομένως θα έχετε μια ένδειξη για το χρονικό διάστημα μετά του οποίου θα λάβετε απάντηση.

---

Social